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香港特马网站为公司效力5年怀孕5个月被辞退公司2021-07-21


  香港特马网站!贵阳的赵女士今年34岁,在一家服装店工作了5年半,因怀孕5个月里请了三次假去检查,老板不仅扣了赵女士的工资,还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题,将其辞退。

  据悉,早在两年前,赵女士就怀过一次孕,当时店老板让她孩子工作二选一。最终,她选择了工作,花2万元将孩子拿掉。

  稍微懂点法律知识的人都知道,女员工在“三期”期间,公司不得将其开除(除非符合法定条件)。

  我国法律针对女性职工在孕期、产期和哺乳期进行了特殊保护,旨在减少和解决女性劳动者在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工身心健康与合法权益。

  法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护:一是保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。

  女员工在怀孕期间,产检时间计入劳动时间,因此,赵女士请假产检公司扣其工资是不合法的,将其辞退更不合法。

  (一)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除或终止劳动合同,否则构成违法解雇。女职工三期被违法解雇的,可以要求继续履行劳动合同,并可以要求支付违法解雇期间工资,该期间工资为原工资福利待遇不变,也可以直接要求支付违法解雇赔偿金。

  (二)用人单位不得以《劳动合同法》第四十条“非过失性解除”而辞退“三期”女职工。

  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (三)用人单位不得以《劳动合同法》第四十一条“经济性裁员”而辞退“三期“女职工。

  “三期”并不是女职工的“护身符”,女职工在三期内出现特定情形时,用人单位也可以解除劳动合同。三期内用人单位可以解除劳动合同的情形有:

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(欺诈、胁迫、乘人之危订立劳动合同)致使劳动合同无效的;

  (一)劳动合同期满,“三期”女职工的劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止;

  (二)“三期”女职工劳动合同顺延至出现符合签订无固定期限劳动合同时,女职工享有要求签订无固定期限劳动合同的权利;

  (三)劳动合同终止后,女职工发现合同终止前自己已怀孕的,有权利要求恢复劳动关系;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位经营期限届满决定不再继续经营的,“三期”女职工劳动合同终止,可以要求经济补偿,但深圳市的相关指导意见未规定女职工可享受其他待遇如孕期、产期、哺乳期工资等。

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  法律给予“三期女员工”特殊保护,除非上述几个例外情形,用人单位是不可以辞退三期女员工的。

  本案例中,服装店老板非法解除劳动合同,如果赵女士行使法律手段,服装店将要承担违法解除劳动合同的法律后果与责任。

  赵女士工作了5年,违法解除劳动合同的赔偿金想必不是一笔小数目,若是服装店知道违法解除劳动合同的法律后果,应该不会冒着如此大的风险去解除劳动合同,因此,小编大胆猜测,该服装店老板是不懂法律的(如果有不同意见,那是我不对)。

  作为企业,多学习些法律知识,可以避免很多劳动纠纷;作为劳动者,多学些法律知识,有利于捍卫我们自己的权益。返回搜狐,查看更多



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